El proceso de baja de personal afecta a cualquier tipo y tamaño de la organización por que impacta directamente las cargas de trabajo operativas y administrativas, en la mayoría de los casos la baja de personal se presenta por los siguientes casos:
- Falta de Capacitación e Incentivación
- Mal Clima Organizacional
- Bullying Laboral
- Falta de Estructura Organizacional
- Falta de recursos
Al departamento de recursos humanos se le sugiere implementar estas actividades para poder monitorear las bajas de los colaboradores.
- Aplicar entrevistas al colaborador
- Realizar Firma de Renuncia Voluntaria
- Solicitar herramientas de trabajo, equipos de trabajo, vehículos, etc.
- Solicitar bajas en sistemas (IMSS, NOMINA)
- Solicitar finiquito/liquidación del colaborador
- Archivar Documentación del Empleado
